語学手当
日本語や韓国語について手当が支給されます。
外国の方→日本語手当、日本人→韓国語手当
お客様にスペシャルなHAPPYを届けるには会社の存続が必要不可欠です。
そのために、個人の成長のサポートもしっかり行っていきます。
日本語や韓国語について手当が支給されます。
外国の方→日本語手当、日本人→韓国語手当
3,000円/月までの業務に携わる本の購入権限を全スタッフが持っています。好きなタイミングで購入して業務に活かしてください!
成長支援とコミュニケーションの一環として月に1度、直属の上長と1on1を行っています。キャリアの相談や家庭の相談など、しっかりヒアリングさせてもらっています。
スタッフの成長支援の一環として外部研修を推奨しています。また社内研修も設けており、知識の共有を行っています。
ピンクリボンアドバイザー取得支援
受験費用を全額サポート
しっかり学びたい人には経営大学院の通学も支援しています。通ってから思考力に変化が起きたスタッフも多く、挙手制で通えるスタンスになっています。
ライフステージやスタイルによって、
それぞれに応じた働き方ができるよう会社として取り組んでいます。
勤続1年経過後に、連続5日間の有給消化をした場合、なんと2万円のお小遣いが支給されます。年に一度利用が可能なので、この制度を使って毎年海外旅行にいくスタッフもいます。
プチHAPPY休暇と併用不可
HAPPY休暇のプチバージョンが新たに誕生しました。有給3日+公休2日=合計5日間の休暇取得で、1万円が支給されます。1年間に2回まで取得可能なので心身のリフレッシュに最適です。
Happy休暇と併用不可
産前産後休業を取得できる環境を整えており、復帰後必要があれば時短勤務に切り替えることも可能です。
乳癌、子宮がんの健診も可能。きれいな病院で年に1度受診できるので体調面での安心も◎
勤続年数に応じてプレゼントを用意しており、社長からの手書きの手紙も◎
全体を知るきっかけを作り業務の効率化に繋がるよう、
自部署だけではなく他部署ともコミュニケーションが取れる時間を整えています。
年に数回、懇親会を開催。ゲームをしたり、楽しくコミュニケーションをとっています。
大阪・東京・横浜と3拠点があるので、出張のときにランチやディナーでコミュニケーションを取ってもらいたいという思いから食事代の一部を会社で負担しています。
月に1度、部署間の交流を兼ねてシャッフルランチ制度を行っています。他部署の業務を知ることで仕事を効率化することができたとスタッフからの声も◎
部署のコミュニケーション強化のため作らせた制度。食事ではなく、アミューズメントパークに行って、健康的に遊ぶ部署もあります。
毎年4月に全社員が集まり全体MTGを開きます。前半は一年間で取り組む事業戦略を共有、また1年の間で活躍した方を表彰し、後半は、食事をとりながらビンゴなどで盛り上がります。
月に1度、各部署のKPIの進捗を共有。他部署の動きも把握できるので業務効率にもつながります。また会社の売上や利益も共有されるので、経営者の視座から会社をみることもできます。
スタッフの声をより多く取り入れるために定期的にアンケートをとり、データを見る事でスタッフの会社に対する意識や問題点を把握し、改善に取り組んでいます。
社内には常時ウィッグを使用するスタッフもおり、商品を30%オフで購入可能。
毎月会社の売上や利益といった数字を全社員に共有し、利益の16%を賞与原資として社員に分配しております。頑張った分だけみんなで分かち合います。
11月、5月の年2回支給。
休憩室にはウォーターサーバーや冷蔵庫を完備。ソファもあり、落ち着ける空間を整えています。オンとオフをしっかり切り替えられる休憩室です◎